本科以上职场人士普遍期望万元以上月薪 算高吗

2020-01-19 10:29栏目:财经报道
TAG:

--期望赶不上现实的薪资,越加班越稀疏的发量

本科以上职场人士普遍期望万元以上月薪 算高吗

中新经纬客户端4月4日电 近年来,中国经济快速发展,就业、创业环境不断优化,掀起一轮新的归国浪潮。2019年,海归期望薪酬是多少?哪些公司最受欢迎?最受青睐城市是哪里……

适逢年度账单纷飞之际,中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日发布了《2018求职者简历数据报告》。透过简历一窥求职者在2018的工作期望和求职方向。 2018 年有数千万人通过51JOB.COM发送求职简历,对求职者的简历内容进行分析显示,全国25岁青年人群”中有13%期望月薪过万,但全国实际月薪中位数仅在5,276元。年轻的求职者在简历中尽情表达强烈的工作意愿,“朋友圈人脉过千”“适应通宵加班、可长期出差“”三年无生育计划”,而面对工作机会诸多考虑,不愿轻易迁就。

北京12月15日电14日,在北京发布的一份调研报告显示,目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪酬,还有近半的求职人平均薪酬期望达到15000元/月。

近期,BOSS直聘研究院发布了《2019年海归人才就业趋势报告》,报告显示,2019年,应届海归平均期望薪酬为9265元,同比增长5.6%;上海超越北京成为2019年最为吸引留学生的城市,新一线城市对海归人才的吸引力持续增长;腾讯阿里稳坐最受欢迎公司榜前两位,华为成海归吸引力增速最快公司。

《2018求职者简历数据报告》还传递出一些有趣的信息,比如设计师中养猫者最多,高科技行业被催婚最多,全国6个省份的求职者中半数去异地找工作。

该报告由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌评价模型CBCD2.0为框架调研而成。在本次调研的样本量中,本科学历占比53.18%,硕士研究生及以上学历占比20.06%,其他占6%。

应届海归平均期望薪酬为9265元 同比增长5.6%

期望薪酬和名义薪酬,个人和雇主的薪酬算法不同

图片 1

据了解,本次报告,抽取5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本,对青年留学生群体的就业情况进行了观察,其中,本科学历人才占比36.2%,硕士及以上学历人才占比63.8%。

《2018求职者简历数据报告》显示,“全国25岁青年人群”中有13%期望月薪过万,其中“上海25岁青年人群”每10人就有3人期望月薪过万。然而,全国目前收入平均值在4,500元、中位数在5,276元,上海25岁的青年收入平均值在8,000元、中位数在9,309元,且均是税前。硕士应届生期望的起薪平均比本科生高98.4%,但实际起薪仅高约30%。

资料图:某人才市场。韦亮 摄

BOSS直聘研究院数据显示,2019年,应届海归平均期望薪酬为9265元,同比增长5.6%,其中本科生为7925元,研究生为10429元,较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。与2018年同期相比,海归薪酬分布更为集中。

值得关注的是,雇主在名义薪酬增长越发保守,约定的薪酬并不高,但是在招聘时,雇主常会说,“月薪5000元,加上绩效奖励和各项补贴,可保证月收入实际不低于7000元“,不过多数求职者对于这样的保证并不当真。对薪酬不满主要聚焦在名义薪酬。求学成本、生活成本的增加使得青年群体的期望起薪近年来不断攀升,但深受经济效应、人口红利消失影响下的雇主们只能勉强追赶他们的期望。

社会人才普遍期望万元以上薪酬

图片 2

《2018求职者简历数据报告》还传递出在2018年求职人群中,女性并不少于男性,且求职成功率略高于男性,但是女性的薪酬水平和薪酬增幅均低于同等学历 的男性。

薪酬对于人才选择企业或者职业来说,有着至关重要的决定作用。报告称,此次调研的职场人士求职,25.37%的人期望薪酬为10001-20000元/月,22.50%的人期望薪酬为20001-30000元/月,有47.87%的人平均薪酬期望达到15000元/月。

图片来源:微信号BOSS直聘海外

图片 3

接受调研的职场人士求职期望薪酬比北京的月平均薪资仍高出一部分空间。2016年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元,据此算为月均9994元。

从薪酬分布图上看,2019年应届海归的期望薪酬向9000元均值区域靠拢,有近73%的留学生期望薪资位于7000-13000元区间,较2018年高出近6个百分点。

愈发高能的简历关键词

调研显示,随着工作年限的增加,职场人的求职活跃度相对变缓,更看重稳定、安全的雇主环境。初入职场的年轻人更看重雇主外部因素如工作环境、领导魅力等外部因素对自身工作的影响。

5000元以下的低薪和 1.5万元以上的高薪区间占比较去年有不同程度的回落,侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰,且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。

报告数据显示,全日制本科及以上学历中,985/211学历仅占1.3%,但海外留学生数量占到3.9%。中国本科及以上学历的毕业生最近三年的年均增长率仅3%,同期学成回国的留学生数量年均增率7%,且硕士毕业生居多,留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

工作经验七年以下的工作人群更关注工作与生活平衡,工作七年以上的工作人群更关注绩效管理,其次是制度流程、企业文化。在求职阶段,吸引力因素排名前三位是优厚的福利待遇、明确晋升通道、工作与生活平衡。

欧洲国家海归期望薪酬高于英语系国家

相对较为丰富的经历使得他们的简历关键词也不同以往,“稳重、责任、谦虚”已很少出现,取而代之的是各类富有个人色彩或职业潜规则的“高能词”,例如“朋友圈人脉过千”、“经常超额完成任务”、“微博粉丝过万大”、“V、LOL王者段位”、“适应通宵加班、可长期出差“、”三年无生育计划”、“不结婚无男友”、“精通java python c++”等等。

图片 4

报告指出,由于小语种技能在部分市场、商务、贸易类职位上具有较强竞争力,欧洲国家留学生在国内的平均期望薪酬排名更为靠前。2019年,法国海归期望薪酬最高,达到12584元;德国其次,为10203元。两大中国学生主要留学目的地美国和英国,留学生平均期望薪酬分别为9597和8838元,排名第六及第九位。

图片 5

求职意向的城市分布。报告供图

图片 6

六大省超半数在省外求职

新一线城市崛起,吸引求职者

与欧美国家相比,从亚洲国家高校毕业的留学生薪酬期望更为“朴实”,除新加坡外,其余亚洲国家的海归薪酬期望普遍集中在6000-8000元区间,韩国、马来西亚留学生的期望薪酬则不及国内同等学历求职者。

www.51job.com 上海、广州、深圳、北京、武汉、成都、杭州、南京、西安、重庆,前十城市招聘需求总和占2018年市场总量的62%,从求职者意向所在地与现居住地比来看,北京、上海与广州是求职群体的主要目标城市。

报告数据显示,求职热门城市排名中,前十位的城市依次是北京、上海、成都、深圳、广州、杭州、武汉、南京、长沙、西安。其中成都超过了深圳、广州等一线城市,成为了排名第三的求职热门城市。

三成海归选择互联网行业 传统金融业持续遇冷

有流入,就会有流出。《2018求职者简历数据报告》统计了本地人才(大学本科及以上学历)流失率前15的省份,数据显示,有6大省份流失率超过半成,其中,63.5%的江西人前往外省工作,为所有省份之最,其次是57.8%的江西与55.6%的河北。虽然近年来各地人才吸引新政相继落地,但省份整体吸引力与行业/产业分布仍使得中西部省份呈现持续人才流出状态。

同时,杭州、武汉、南京、长沙、西安等新一线城市也脱颖而出,成为了人们偏好的求职城市。根据国家最新政策,未来杭州将成为人工智能、电子商务等多领域发展城市,武汉、南京、西安将成为国家商贸物流枢纽,积极打造高效物流,迎来国际物流新机遇。长沙则将继续推进国家智能制造中心建设,推动互联网创新与产业融合,成为互联网人才的聚集地。

报告认为,尽管过去一年中国互联网科技行业遭受了资本寒冬的洗礼,但凭借具有高竞争力的薪酬水平和依然广阔的发展空间,互联网科技行业对海归人才的吸引力依然较其余行业有倍数级优势。

版权声明:本文由十博体育发布于财经报道,转载请注明出处:本科以上职场人士普遍期望万元以上月薪 算高吗